Unser Vertrag

(1) An jedem Campus stellt die Universität eine Entschädigung, einschließlich anrechenbarer Gebühren und GSHIP-Remissionen, für eine VZÄ (40 Stunden/Woche) ASE-Termine (Gebühr und GSHIP-Remissionen) für mehr als 2 ASE pro Laufzeit) als Mitglieder des UAW-Verhandlungsausschusses zur Teilnahme an systemweiten Verhandlungen über zwei (2) Laufzeiten, in denen Die Verhandlungen stattfinden, entrichtet. Für den Fall, dass während der Sommersitzungen verhandelt wird, entspricht eine (1) Frist für Ausgleichszwecke zwei aufeinanderfolgenden 6-wöchigen Sommersitzungen oder gleichwertigen Sitzungen. Den Mitgliedern des UAW-Verhandlungsausschusses wird eine bezahlte Freigabezeit für die gesamte verbleibende Verhandlungszeit bis spätestens zum Ablaufdatum des Vertrags zur Verfügung gestellt, sofern die Parteien nichts anderes vereinbart haben. Es ist zulässig, dass die Universität im Sommer eine Entschädigung vorsieht (bis zu 100%) anstelle eines akademischen Semesters oder Quartals, um die Anforderungen dieses Abschnitts zu erfüllen. 2. Diejenigen, die eine Entschädigung nach Abschnitt 1 erhalten, müssen in dem Begriff, in dem die Verhandlungen beginnen, studentischer oder ASE auf dem Campus sein. (3) Die Mitglieder des Verhandlungsausschusses werden entschädigt, so dass sie keinen Verlust erleiden oder einen Gewinn gegenüber ihrer aktuellen oder letzten ASE-Bestellung auf dem Campus oder der höchsten Ernennungsrate in einer ASE-Position in der Karriere der ASE auf dem Campus erzielen. In Fällen, in denen eine ASE normalerweise auf der Grundlage von Campus-Verfahren vorrücken würde, würde der höhere Satz gezahlt werden. (4) Die UAW unterrichtet die Mitglieder des UAW-Verhandlungsausschusses der Universität der UAW, die gemäß diesem Abschnitt dreißig (30) Kalendertage vor der Laufzeit, in der sie zugewiesen und für systemweite Verhandlungen oder so bald wie möglich entschädigt werden sollen, zugewiesen und entschädigt werden sollen. (5) Eine ASE, die in dieser Eigenschaft für die oben genannten Bedingungen arbeitet, darf diese Bedingungen nicht auf eine Von einer akademischen Dienststelle auferlegte Grenze für die Anzahl der Beschäftigungsbedingungen anrechnen, für die eine ASE in Frage kommen kann. Wenn Sie nach einem Dokument suchen, das nicht auf dieser Seite verknüpft ist, um eine Beschwerde einzureichen, klicken Sie hier, um auf unsere “Vertragsdatenbank” zuzugreifen. 1.

den anwendbaren Ernennungstitel, 2. Terminprozentsatz (oder Stundenbereich), 3. Gültigkeitsdaten, 4. Gehalt/Lohn, 5. Gesundheit und andere anwendbare Leistungen oder Abzüge, 6. Einstellungseinheit, 7. Kontakt zur Einstellungseinheit, 8. Reaktionsanforderungen, 9. eine Erklärung, dass der Standpunkt durch den Tarifvertrag zwischen den Parteien abgedeckt ist, 10.

eine Erklärung, dass eine ASE, die den Zugang zu All-Gender-Toiletten und/oder Laktationsunterstützung vorwegnimmt, sich für das anwendbare Verfahren auf Artikel 20 der BX-Vereinbarung beziehen sollte, 11. eine Erklärung, dass eine ASE, die eine Unterkunft vorwegnimmt, sich für das anwendbare Verfahren auf Artikel 23 der BX-Vereinbarung beziehen sollte, 12. bezugnahme auf Artikel 4 – Kinderbetreuung und einen Link zu Informationen über die Erstattung von Kinderbetreuungseinrichtungen und die Förderfähigkeit, 13. Zeit und Ort der anwendbaren neuen ASE-Orientierungen, 14. eine Erklärung, dass der Name und die Abteilungsadresse aller ASEs für jede Laufzeit (Quartal/Semester) an die UAW freigegeben werden, 15. die Vertragswebsite-Adresse, 16. einen Link zur Website der UAW 2865 und, 17. eine Erklärung, dass die ASE die UAW kontaktieren kann, um Unterstützung zu erhalten, um unseren Unionsvertrag (Collective Bargaining Agreement, CBA) zu unterstützen, ist ein Rechtsdokument, das unsere Rechte und Vorteile als Student-Arbeiter an der University of California festlegt. Die Gewerkschaftsmitglieder wählten Vertreter, um diesen Vertrag mit der Universität auszuhandeln, und stimmten im August 2018 für die Ratifizierung.